Soziale Netzwerke
Telenco vermittelt seinen Mitarbeitern und Interessengruppen starke Werte, die denen des Rugbys ähneln. Der Sinn für Solidarität, Teamzusammenhalt und Respekt gelten sowohl intern als auch extern, wobei sich der Konzern dafür einsetzt, Gleichheit, Vielfalt, Nichtdiskriminierung zu gewährleisten sowie die Fähigkeiten und die Beschäftigungsfähigkeit jedes Einzelnen zu entwickeln. Telenco setzt seine Überzeugungen in konkrete Maßnahmen um, indem es Strukturen unterstützt, die sich für das Gemeinwohl einsetzen.
Bei Telenco gibt es kein typisches Profil: Es gibt unterschiedliche Persönlichkeiten mit Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Bedürfnissen des Konzerns entsprechen. Telenco verfügt über mehr als hundert Berufe und ebenso viele unterschiedliche Profile. Alle tragen auf ihre Weise zum Aufbau der Netzwerke von morgen bei, und alle Unternehmen des Konzerns sind bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gleichbehandlung aller Menschen fördert.
Telenco kämpft gegen jede Form von Diskriminierung und setzt sich dafür ein, allen Mitarbeitern oder zukünftigen Mitarbeitern gleiche Chancen bei der Einstellung, der internen Mobilität und dem Zugang zu Weiterbildungen zu bieten. Der Konzern ist bestrebt, integrative Beschäftigungsangebote anzubieten. Die Gruppe bemüht sich, inklusive Beschäftigungsangebote mit dedizierten Arbeitsplatzanpassungen anzubieten, wenn dies erforderlich ist. In diesem Sinne führt Telenco eine Aufklärungskampagne zum Thema Behinderung unter Mitarbeitern und Führungskräften durch und arbeitet mit Unternehmen zusammen, die Anpassungen vorgenommen haben.
Um noch weiter zu gehen, haben die Teams von Telenco die notwendigen Maßnahmen ergriffen, damit jedes Jahr ein Index für berufliche Gleichstellung in seinem französischen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern berechnet werden kann (Telenco: 81/100). Telenco achtet sorgfältig auf die Beibehaltung der egalitären Politik der individuellen Gehaltserhöhungen (35/35). Unsere Ziele bestehen darin, unsere Anstrengungen zur Verringerung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu verstärken (Ziel: 38/40). Wir müssen auch die Präsenz von Frauen verstärken, insbesondere bei offenen Stellenbesetzungen in den höchsten Gehaltsgruppen (Ziel: 5/10).
Alle Mitarbeiter verfügen über Kompetenzen und Fähigkeiten, die über den Beruf hinausgehen können, den sie ausüben. Der Konzern legt außerdem besonderen Wert auf zwischenmenschliche Fähigkeiten und bisherige Erfahrungen im Unternehmen und ermittelt mithilfe von Entwicklungsgesprächen, die jedes Jahr von den Führungskräften durchgeführt werden, den Wunsch nach interner Mobilität (vertikal, horizontal und geografisch).
Die berufliche Eingliederung ist einer der Schwerpunkte des gesellschaftlichen Engagements von Telenco. Beispielsweise werden bei CTTS angepasste und spezifische Ausbildungsprogramme für Umschüler angeboten. So begleitet CTTS ehemalige Soldaten bei ihrer beruflichen Neuorientierung im zivilen Leben. Die Tochtergesellschaft bietet auch Schulungen in Gefängnissen an, um Häftlinge während ihrer Rehabilitation zu begleiten.
Telenco engagiert sich im Rahmen von Sponsoring-Aktionen zur Unterstützung von Vereinen oder Projekten, die die Einbeziehung, Bildung und berufliche Integration von Menschen in Frankreich und Afrika ermöglichen.
Der Konzern unterstützt seit 2018 finanziell den Stiftungsfonds „FCG dans ma ville“ (FCG in meiner Stadt) des FC Grenoble Rugby (Frankreich), der die Vermittlung der Werte des Rugbysports an Kinder in den Schulen des Ballungsraums ermöglicht.
Diese Interventionen sind sowohl sportlicher (Einführung in den Rugbysport) als auch gesellschaftlich Natur (Verbindung zwischen den Werten des Sports und dem Alltagsleben).
Seit 2015 unterstützt Telenco „Les Enfants de l’Ovale“ (Die Kinder des Rugbyballs). Der 2003 von Philippe Sella, einem ehemaligen französischen internationalen Rugbyspieler, gegründete Verein bietet ein auf den Werten des Rugbys basierendes Bildungsprojekt für Kinder aus städtischen Problemgebieten an. Es umfasst Sport, Nachhilfeunterricht, Schulungsprogramme zu Gesundheit und Ernährung sowie Offenheit gegenüber anderen.
Mit 11 Zentren in Frankreich und Afrika ermöglicht der Verein 1500 Kindern das Erlernen des Rugbysports und seiner Werte.
Für arbeitsmarktferne Personen bieten die „Plombiers du Numérique“ (Die Klempner der Digitalisierung) in ihren Schulen Ausbildungen zum Glasfasermonteur, Serverrack- und Verkabelungstechniker in Rechenzentren an.
Telenco stellt dem Projekt seit 2018 sein Fachwissen zur Verfügung, indem es zur Ausstattung der technischen Plattformen der Schulen beiträgt. Der Konzern hat bereits 10 Schulen in Frankreich mit Ausrüstung zur optischen Verteilung ausgestattet.
Jedes Jahr unterstützt Telenco verschiedene Vereine. Sponsoring spielt eine wichtige Rolle im CSR-Ansatz des Konzerns: Das Instrument bietet die Möglichkeit, sich an zahlreichen Projekten zu beteiligen, die gemeinsame Werte vermitteln.
Telenco hat eine jährliche Kampagne mit dem Namen „Telenco booste ton asso“ (Telenco stärkt Deinen Verein) ins Leben gerufen, die zum Sponsoring aufruft. Sie ermöglicht es, die Mitarbeiter stärker zu sensibilisieren und in den Sponsoringprozess einzubinden, da sie selbst einen Antrag stellen können, um den Verein ihrer Wahl zu vertreten. Die Jury besteht ebenfalls aus ehrenamtlichen Mitarbeitern, die die eingereichten Unterlagen prüfen und bearbeiten. Entdecken Sie die von Telenco im Jahr 2024 gesponserten Vereine:
Les Enfants de la Lune (Die Mondkinder) mit Sitz in Tunesien hilft Kindern, die an einer unheilbaren genetischen Erbkrankheit namens „Xeroderma pigmentosum“ leiden, die eine extreme Empfindlichkeit gegenüber ultravioletten Strahlen verursacht. Der Verein versorgt die Mondkinder mit Lichtschutzmitteln: Kleidung, Sonnenbrillen, Sturmhauben mit Visier, Sonnencremes usw. Er begleitet sie sozial, indem er Bildungs- und Kulturworkshops organisiert, sowie medizinisch, indem er den Zugang zu Behandlungen sicherstellt und Treffen zwischen Familien und Medizinern anbietet.
Telenco beteiligt sich an der Finanzierung von Ausrüstungen, die Kinder vor ultravioletten Strahlen schützen (Brillen, Kapuzen, ...).
Maison pour Tous (Haus für alle) umfasst 42 Sport- und Freizeitaktivitäten, darunter einen Jugendbereich und ein Freizeitzentrum. Der Verein ermöglicht eine soziale, religiöse und kulturelle Vielfalt und respektiert dabei die Bedingungen jedes Einzelnen. Maison pour Tous führt ein Projekt mit dem Namen „pieuvre écolo“ (Öko-Krake) durch. Das an der Kreislaufwirtschaft orientierte Projekt soll kleinen und größeren Kindern durch die Nähe zur Natur auf natürliche und wohltuende Weise neue Kräfte verleihen. Dieses Projekt umfasst unter anderem die Einrichtung eines mobilen Hühnerstalls und eines Gemüsegartens.
Telenco beteiligt sich an der Finanzierung eines "grünen" Tages, zu dem Familien eingeladen werden und erfahren können, wie sie im Alltag umweltbewusster handeln können.
Der Verein La Cordée Rose (Die rosafarbene Seilschaft) nimmt Frauen, die sich in Remission von bei Frauen typischen Krebserkrankungen befinden, für die Dauer eines Aufenthalts auf und unterstützt sie. Um der Isolation und der schwierigen Phase medizinischer Behandlungen zu entfliehen, steht ein Team zur Verfügung, das sich den Themen Sport, Ernährung und Wohlbefinden widmet. La Cordée Rose ermöglicht Frauen nach der Krankheit, erneut ein Gleichgewicht und den Wunsch zu erlangen, ihr Leben wieder in die Hand zu nehmen, indem sie das Gefühl der Isolation abschwächen und ihre Ängste in Bezug auf ihre physische und psychische Gesundheit, ihre berufliche Zukunft, ihr Selbstwertgefühl und ihr Selbstbild abbauen.
Telenco beteiligt sich an der Finanzierung dieser Wellness-Aufenthalte.
